工资差距仍然罢工争议

扎卡里·弗洛诺伊,作家

工资差距是妇女获得的争议少于男性。它确实存在于某个时间,并且今天可能仍然存在。

有一些证据表明和违背工资差距..工作经验也有价值,如在你一段时间内工作的那样,你可以看到工资可能的模式,例如普通公司支付的薪水。

“我相信男女都应该得到同样的支付,”马修特雷维诺第七年级学生说

但是,有一堆证据对抗它。例如,当那些数字拍摄时,他们没有考虑 职业,职位,教育,工作任期或每周工作时间的差异。此外,请审议JFK签署了法案,使其成为基于性别的工资歧视的非法。

“有些人是首席执行官,有些女性是首席执行官,他们通常会付出同样的支付,”当地爷爷。

但是,据最近的一项调查结果,妇女越来越少30%,妇女较少少30%较少,较近的一项调查。

“在大多数情况下,他们确实考虑了经验,学校质量和其他因素。然而,有很多人认为男人更强大,更聪明,“托马德里德森,专业的母亲说。