工资差距仍然引发争议

zachary flournoy,博狗体育

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工资差距是女性获得报酬低于男性的争议。它确实存在于某个时间,今天可能仍然存在。

有一些支持和反对工资差距的证据......工作经验也很有价值,因为在你工作一段时间之后,你可以看到工资的可能模式,例如平均公司付出的代价。

“我相信男性和女性都应该得到同样的报酬,”七年级学生马修·特雷维诺说

然而,有一堆证据反对它。例如,当这些数字被接收时,他们没有考虑到 职业,职位,教育,工作任期或每周工作时间的差异。此外,考虑到jfk签署了一项法案,该法案使基于性别的工资歧视成为非法行为。

当地的一位祖父说:“有些男人是首席执行官,有些女性是首席执行官,而且他们通常都是同样的。”

根据最近的65,000人参加的一项调查显示,尽管经过了同样严格的培训,但从cnn业务来看,女性的薪水减少了近30%。

“在大多数情况下,他们确实考虑到了经验,学校质量和其他因素。然而,有很多人认为男人更强壮,更聪明,“职业母亲tammy richardson说。

 

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