工资差距仍然罢工争议

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工资差距是女性的争议得到报酬比男性少。它没有在一段时间存在,并且可能今天仍然存在。

有支持和反对的工资差距的一些证据..工作经验,也重视,因为之后你已经工作了一段时间,你可以看到在工资可能的模式,如一般的公司支付的。

“我认为,男女双方应支付相同的,说:”马修·特维诺,七年级学生

然而,有一个反对它证明了一堆。例如,当采取了这些数字,他们没有考虑 在职业,职务,学历,工作任期小时差异或每周工作。同时,考虑到肯尼迪签署了一项法案成为法律,是非法的基于性别的工资歧视。

“有些人是首席执行官,而有些女性的CEO,并且他们的工资通常是相同的,”说当地的祖父。

但是从CNN商业,妇女得到报酬减少近30%,尽管经过同样严格的培训会,根据最近的其中6.5万人参加了调查。

“在大多数情况下,他们考虑到的经验,办学质量等因素。但是,也有很多人谁相信男人要更强大,更智能化,”平纹呢理查德森,专业的妈妈说。

 

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